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自动离职会扣多少工资？具体的标准是怎样的？

更新时间：2018-07-17 17:32:15
问题描述：
你好律师，我想问一下自动离职会扣多少工资？具体的标准是怎样的，因为我在这个工厂做的非常的不舒服，我想要自动离职，因为我辞职他们不批准，但是我听说自动离职好像要扣工资的，但是具体要扣多少钱我不知道，希望你能够解决一下。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 林圣全律师
    林圣全律师
    服务地区：海南-三亚 138-7666-2612
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    您好，根据您的描述，劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2018.07.17 15:06:07
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  • 石文辉律师
    石文辉律师
    服务地区：海南-海口 186-8966-5886
    咨询我
    正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位即可。工资按双方合同约定的发放
    2018.07.17 17:32:15
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  • 鲁志宏律师
    鲁志宏律师
    服务地区：海南-三亚
    你好，劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。
    实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，但其实是不合法的，未上班时间的工资不发放是合理的，但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。
    但是，如果企业规定，员工无故旷工给公司造成了损失，需要员工赔偿，那就有可能自工资中扣除一部分工资，但前提是公司有实际证据。
    2018.07.17 15:07:01
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  • 孙立涛律师
    孙立涛律师
    服务地区：海南-海口
    试用期提前3天通知，试用期过后提前30天通知就可离职。不批准离职建议申请劳动争议仲裁。
    2018.07.17 15:31:46
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