我在一家私人房地产公司上班，还说请假跟离职是一样的，公司不给发工资和提成，还有我的提成呢！

更新时间：2018-11-21 17:29:18

问题描述：

你好，律师，我在一家私人房地产公司上班，干了两个月，我不想干了，去辞职。他们不批，说让我请假，还说请假跟离职是一样的，于是我请了一个月假，到到了发工资的时间，别人都发了，就给我没发，后来我给上面领导沟通，说来上班就有工资，不来就属于自离，公司不给发工资和提成，我现在该怎么办？我一个小姑娘上班我不容易，辛辛苦苦一个月的工资就这样没了！我该怎么办？还有我的提成呢！

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安治国律师
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您好，针对您以上问题我有如下回答：可以向劳动监察部门投诉；可以申请劳动仲裁。

2018.07.17 14:28:57

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在劳动合同期限内，提前三十日通知用人单位的，即使用人单位不批准，三十日后，也可以合法自行离职。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2018.07.30 05:34:52

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者自行离职，用人单位应依法支付其应得的工资。然而，在实际情况中，如果劳动者未办理离职手续就离开，很多用人单位可能会选择扣发其工资。因此，劳动者应当回到原用人单位办理离职手续，以便顺利结算工资。此外，当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，这一补偿最多可达11个月。此外，劳动者和用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定，以保障双方的权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。同时，工会也应依法维护劳动者的权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。对于用人单位的违法行为，工会有权提出意见或要求纠正；在劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

此外，对于用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的惩罚措施，即每月需向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应订立之日起向劳动者支付二倍的工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

2018.10.29 19:47:41

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018.11.21 17:29:18

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何平律师
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你好向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

2018.07.17 14:16:28

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好的，谢谢您，但是这个的话，有可能要到工资吗

2018.07.17 14:25:00
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