还有产假期间工资只发了底薪,请问我还能拿到生育津贴吗?应该怎么处理?

更新时间:2018-09-22 07:47:56
问题描述:
你好!请问修完产假后面没去上班,后来也有把资料寄给公司申请生育津贴,但是几个月过去了公司一直让我等消息,现在打电话也不接,公司是在深圳,还有产假期间工资只发了底薪,请问我还能拿到生育津贴吗?应该怎么处理?谢谢!
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,公司做法违法,您可以要求公司不足差额。不补,您可申请劳动仲裁。
    2018.07.17 20:10:04
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
    2018.09.22 07:47:56
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产假期间公司发了工资,还有没有生育津贴发?
原则上支付生育津贴即可,单位需要支付
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产假期间,单位全额发放了工资,请问生育津贴还有吗?
女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次
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请问产假期间公司只发基本工资合法吗?我们的工资是基本工资和岗位津贴组成,产假期间除了基本工资还有社保
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
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产假期间工资如何支付?
产假期间工资如何支付?
什么是生育保险 37235
生育津贴与产假工资可同时拿吗?
生育津贴与产假工资可同时拿吗?
什么是生育保险 32960
生育津贴和产假工资到底应该如何领取?
公司的做法不合法。女职工在休产假的时候用人单位应当支付工资。 并且社保给付津贴也应当足额发放。
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