我是一名实习生，在一家国企实习，旷工3天，厂里辞退，会被记录到个人档案吗？对以后有影响吗？没签合同

更新时间：2019-05-02 00:51:30

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我是一名实习生，在一家国企实习，旷工3天，厂里辞退，会被记录到个人档案吗？对以后有影响吗？没签合同

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用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任如下：

1. 未签劳动合同需赔双倍工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在解除劳动关系时，企业需支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2. 无故辞退需支付经济赔偿金。如果用人单位没有理由无故辞退劳动者，劳动者可以依法请求其支付相应的经济赔偿金。

2019.03.25 23:34:35

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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位则需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

对于被辞退人员，单位应发放辞退费。辞退费由单位在办完相关手续后一次性发放，并将《辞退费发放证明》存入被辞退人员档案。辞退费发放标准如下：

1. 工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资总额的60%；
2. 工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%。对于已实行待业保险的地方和部门，不发放辞退费，但被辞退人员可按相关规定享受待业保险待遇。

2019.05.02 00:51:30

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