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旷工三天自离，公司说有权利冻结我的一切工资，不发放工资，怎么办。

更新时间：2018-10-30 14:24:10
问题描述：
旷工三天自离，公司说有权利冻结我的一切工资，不发放工资，怎么办。
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  • 李吉超律师
    李吉超律师
    服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4639-6912
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    你好，你可以通过仲裁裁决。
    2018.07.17 13:57:15
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    已帮助837812 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一般来说，劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。且公司无须给付经济赔偿金。
    2018.07.29 13:58:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1929342 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    　"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为. 企业不可做出这样的行为,否则构成违法.
    　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    　　(三)安排加班不支付加班费的;
    　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2018.09.22 08:32:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1505715 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2018.10.30 14:24:10
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