离职2年以上，检查出职业病，可以申请赔偿吗

更新时间：2019-07-08 03:24:04

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2018.07.16 12:55:02

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1. 诊断为职业病的，需进行工伤认定和工伤鉴定，并按鉴定等级支付补偿金。
2. 单位应在诊断职业病后一个月内去社保局申请工伤认定。若单位未申请，本人在一年内可去社保局申请。
3. 工伤鉴定补偿金标准具体规定需参照《工伤保险条例》第35-37条。
4. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，申请时限可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
5. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6. 省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
7. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2018.08.19 04:47:19

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如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.06.14 12:16:27

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根据《中华人民共和国职业病防治法》：

第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；若最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，则由先前的用人单位承担。

2019.07.08 03:24:04

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