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我休病接一个月，请问工资如何计算？我在本公司工作8年。

更新时间：2018-10-10 00:13:31
问题描述：
我休病接一个月，请问工资如何计算？我在本公司工作8年。
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4位律师解答
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  • 曹成律师
    曹成律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，这种情况要看是不是属于工伤。
    2018.07.17 11:38:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1034162 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2018.08.18 00:11:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1860687 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
    （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
    （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
    2018.10.09 11:59:58
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助685398 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    2018.10.10 00:13:31
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