由于承包价格偏低，导致工人工资发放不足，劳务公司应该足额发放工人工资吗？

更新时间：2018-09-24 01:59:06

问题描述：

我承包了老板的一幢楼的钢筋绑扎，由于承包价格偏低，老板人员上不足，就靠拉市场帮工干活等多种因素造成亏损过多，工期慢，劳务公司不让我们干了，通知我们撤场结账，由于亏空过大，导致工人工资发放不足，解决不了矛盾，劳务公司应该足额发放工人工资吗？

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原国华律师
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要看你们之间是什么样的合作关系。然后来决定是由你自己承担，还是由你老板承担。

2018.07.17 23:44:37

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1. 拖欠劳务费可以向法院提起诉讼，要求其支付劳务费。劳务费纠纷，适用债权债务纠纷的解决。
2. 建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，会丧失胜诉权。
3. 胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。
4. 法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
5. 若他名下没有可供执行的财产且拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至可能会被司法拘留。
6. 在有能力而拒不执行的情况下，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
7. 《刑法》第三百一十三条明确规定了【拒不执行判决、裁定罪】，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。

2018.07.25 17:15:30

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劳务费与应付职工薪酬的区别：

1. 从适用法律角度看，工资性支出是依据《劳动法》支付的员工报酬，而劳务报酬则基于《合同法》规定的合同关系获得。签订合同的员工享有《劳动法》规定的权利义务，与用工单位存在雇佣关系，用人单位需履行缴纳社会保险的义务；而劳务报酬则无此关系，其劳动具有独立性、自由性，受《合同法》调整。

2. 从管理方式看，支付工资的员工记录在企业的职工名册中，企业会进行考勤或签到管理；而支付劳务报酬的人员通常不享受这种管理。例如，公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系，他们可能同时为多家公司或客户服务，并按时收费。

3. 从财务核算角度看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；而劳务报酬则通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4. 从税务管理角度看，工资报酬的支付需使用工资表按实列支，并代扣代缴工资薪金类个人所得税；而支付劳务报酬则需取得相应的劳务发票，并代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

2018.08.03 13:24:34

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2018.09.24 01:59:06

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