是干服装的,我在厂子理不干了,提前一个月打的辞职,是个人小厂子,老板不想给钱怎么办,

更新时间:2018-10-17 06:22:44
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是干服装的,我在厂子理不干了,提前一个月打的辞职,是个人小厂子,老板不想给钱怎么办,
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  • 隋晓军律师
    服务地区:辽宁-大连
    到所在地的劳动监察大队去投诉吧
    2018.07.15 17:09:57
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    已帮助455169 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

    一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

    二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
    2018.08.19 21:08:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1698632 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2018.10.07 11:42:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1968817 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2018.10.17 06:22:44
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