2012年签订了无固定期限合同，现在单位要解聘我，按照21年给我补偿金。合法吗？

更新时间：2019-01-03 14:57:48

问题描述：

请问，我2002年进入单位，2012年签订了无固定期限合同，现在单位要解聘我，按照21年给我补偿金。合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

34个月工资

2018.07.16 17:40:59

点赞

单位说，12个月封顶，有这个说法吗

2018.07.16 17:52:17
平台法律顾问团队官方
已帮助1071521 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者而言，这种合同并不意味着“终身合同”。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以放任自流。如果劳动者严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位有权根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2018.10.30 09:53:18

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1019477 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　1.无固定期限劳动合同的好处：
　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
　　2.无固定期限劳动合同的坏处：
　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

2019.01.02 17:33:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1603983 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者在没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形下被用人单位解聘，其补偿分为两种情形：

一、如果用人单位按规定解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。

二、若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2019.01.03 14:57:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。