不找暑假工,我们就说做长期工,但是一个多月就走,到时候会不会不给工资,这样违法嘛

更新时间:2018-07-14 00:11:14
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如果我说自己是长期工,实际上是暑假工,2个月打工完就走,他会不会不给工资?
暑假工说是长期工的,应当在当事人与用人单位约定的日期,来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资
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我做了一个月了没有签劳动合同,威胁我说再迟到就一个月工资都不给,这里还压15天工资,算不算违法?
上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
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现在老板工资不给,怎么办,之前他没说过没做满两个月不给工资,劳动监察说暑期工不归他们管
暑假工不给工资,可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
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暑假工做了十天 他自己不开店了,就不给我工资了
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我是暑假工,但是只要长期工我就骗了老板说我是长期工,现在签了合同,我打算发完工资就走可以吗
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