在工作期间受伤了，脚踝骨粉碎性骨折，但是孩子和劳务没有签劳务合同，应该出院吗

更新时间：2018-12-20 13:58:50

问题描述：

你好：我现在的问题是，孩子通过劳务去到建华厂子上班，在工作期间受伤了，现在住院治疗，脚踝骨粉碎性骨折，已经手术完拆完线，劳务一直要求出院，想一次性赔偿，但是赔偿上没达到一致，但是孩子和劳务没有签劳务合同，现在我们应该怎么办？应该出院吗

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高志富律师
服务地区：吉林省-松原

这个是可以主张赔偿的，是否出院应结合身体恢复情况，看是否达到出院条件，且出院与否不影响要求赔偿

2018.07.13 15:05:58

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孩子是在镇江出事的，我们家是东北的，如果一次性赔偿谈不妥，需要走正常的程序，我们可以和劳务要求出院之后让他给找地方住吗？毕竟离家太远，来来回回的太不方便了

2018.07.13 16:01:38

如果对方同意当然没问题，但是如果不同意只能是自己研究处理，或者只能是自己垫付，回头找他索要合理费用

2018.07.13 16:53:53
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　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2018.07.30 07:46:32

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2018.08.08 19:21:37

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《工伤保险条例》规定：
　　1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
　　4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

2018.12.20 13:58:50

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

是否出院有医生决定

2018.07.13 18:53:20

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张婉松律师
服务地区：吉林省-长春

是否可以出院应该根据医生的医嘱，如果有证据证明在工厂受伤，协商不成时可以通过诉讼解决

2018.07.20 20:43:56

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