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公司口头要求离职,在离职拿到离职证明后,公司频繁要求去公司处理问题,这合理么?
更新时间:2018-10-08 16:37:54
问题描述:
公司口头要求离职,在离职拿到离职证明后,公司频繁要求去公司处理问题,这合理么?
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1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系,杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况,节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司,对方肯定是不愿意给你开证明的,就算开,也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位,离开久了会生疏,求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
2018.07.27 20:52:12
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离职后,公司开具的离职证明的作用:①到人社局办理转移社保时,需要提供离职证明;②办理失业证,需要向就业局提供失业证;③办理提取公积金手续,也需要提供离职证明;④入职新单位,也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同,新公司才可以为你转社保、公积金。
2018.10.03 00:16:22
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在劳动争议中,用人单位在劳动关系中占据优势地位,因此,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供证据,将承担相应的法律后果。此外,口头辞职是有效的,但需要用人单位进行证明,证明员工已经通过口头方式辞职。
2018.10.08 16:37:54
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没转正,离职后要求公司开离职证明合法吗?
您好!建议协商解决,协商不成可申请劳动仲裁。
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