我是管理者，由于对员工监管不力，给公司造成5万的损失，被公司开除这种情况有经济补偿吗？

更新时间：2018-10-09 21:05:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨昭龙律师
服务地区：河北-石家庄

你好，需要界定这种情况是否属于重大失职，如果不能认定，可以要求经济补偿金。

2018.07.12 07:13:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助548642 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，　　一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形　（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；　（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。　

2018.09.17 10:01:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1830013 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失，应承担一定的责任。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

2018.10.03 00:34:22

点赞
知识产权律师团队推荐
已帮助875786 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
2. 劳动合同履行期间，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。
3. 劳动者严重违法违纪的，用人单位可按《劳动合同法》第三十九条规定解除与劳动者的合同，且无需支付补偿。此外，因劳动者原因造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。
4. 按《劳动合同法》第三十六条主动与员工协商解除合同的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。对于工作年限满半年不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半年支付。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
5. 经济补偿金的计算基于劳动者解除合同前12个月的平均应得工资，包括各种补贴、津贴、加班工资等。若劳动者工资高于当地职工平均工资3倍的，按3倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
6. 如用人单位辞退职工不符合法律规定，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需支付经济补偿金二倍的赔偿金。

2018.10.09 21:05:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。