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公司职员因拖欠工资罢工，对公司造成损失，损失应不应该又员工承担？2016.04.15

更新时间：2018-05-09 05:43:18
问题描述：
公司职员因拖欠工资罢工，对公司造成损失，损失应不应该又员工承担？2016.04.15
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5位律师解答
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  • 曹寅安律师
    曹寅安律师
    服务地区：河北-邯郸
    如果罢工之前明确告知单位，单位未采取有效措施造成最后罢工，带来的损失不应由员工承担。
    2016.04.15 15:54:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1806978 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    不应当由员工承担。
    2016.04.15 20:47:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1881658 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好，公司拖欠工资的话建议不要自己辞职，自动辞职单位可以不给经济补偿金，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2017.05.21 10:12:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助142206 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    2018.02.06 18:52:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助902477 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    2018.05.09 05:43:18
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