解除劳动合同单位社保缴纳咨询

更新时间：2018-09-18 03:40:30

问题描述：

你好，单位因为生产经营变化，与我们解除劳动合同，在本单位工龄和社保缴纳已经超过15年，请问单位需要继续为我们缴纳社保或一次性缴纳社保到退休年龄吗？谢谢！

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司如果违法解雇的话，你们可以要求公司支付赔偿金。不能要求公司再缴纳社保。

2018.07.16 08:56:48

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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。

2018.07.12 21:24:04

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　解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取（部分地区无户口要求，都可以提取）。
　　社保的转移：
　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
　　2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

2018.09.07 22:08:30

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018.09.18 03:40:30

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孙静律师
服务地区：河南-信阳

你好，解除劳动关系后，单位没有义务再继续交。

2018.07.12 16:32:08

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