关于公司解除劳动合同的咨询

更新时间:2011-01-14 13:44:25
问题描述:
律师先生女士们,您们好。我在一家外企工作,签了三年合同,但眼前只执行了一年,最近经理对我不太好,她想叫我走,且说只补偿一个月的工资或从通知日起一个月办离职手续但没有补偿,她叫我选择其中一项。这样做是否符合劳动法?如果公司与我签的合同也如经理所说的内容一样,那我没有可以通过其他法律途径保护我的权益?谢谢你们的提供的帮助。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 贺军律师
    服务地区:四川-绵阳
    如你能胜任原工作,你可选择要求履行合同。如单位单方面解除合同,经济补偿是一年一个月的工资。当然,如单位还有其它的违犯劳动法及劳动合同法的行为,可另主张。
    2011.01.14 13:44:25
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关于解除劳动合同的咨询
单位也没占你便宜,没提前 30天通知以补偿一个月工资形式解决,其他该给你的也给了。你又同意。
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888 人咨询过
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关于解除劳动合同的咨询
加班可以安排调休。没有正常发工资是违法的。如果你以此解除,应当给予补偿,可以申请仲裁。
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解除劳动合同咨询
不能解除合同
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