商家违约，能要求商家退一赔三吗

更新时间：2018-12-08 14:40:50

问题描述：

你好律师，我在商家办的游泳卡，合同上面显示2018年07月10日到期，商家于2018年06月30日提前终止服务，导致我卡里余28次未用完，我于2018年07月09日找商家协商无果。准备投诉12315，我能要求商家退一赔三可以吗？

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李宁宇律师
服务地区：河南-濮阳

这个应该是不属于欺诈，不能赔三。可以投诉，无果就起诉到法院。注意搜集对方违约的针证据。

2018.07.12 10:43:55

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律师你好，我要求退卡退还余额，商家不同意退还余额怎么办？只能走法律途径嘛？

2018.07.12 17:10:50

协商不不成，只能起诉了。注意证据的搜集，必要时可以和对方执照上的负责人对话录音。

2018.07.15 11:11:26
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根据我国有关法律规定，如果劳动者想要提前解除劳动合同，具体的方法如下：
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同。因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。

2018.11.21 19:04:12

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如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的，存在法律规定的违法情形，可以请求相应的一方支付赔偿。
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

2018.11.22 04:35:19

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提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

2018.12.08 14:40:50

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