老板说不给办离职手续。按酒店的员工手册说三天算旷工，自动离职了。这个合理吗

更新时间：2018-12-13 13:44:32

问题描述：

在酒店里面干，签了一年的合同，干了三个多月，现在因为酒店管理的一些制度觉得干不了了！老板说不给办离职手续。然后我也走了，按酒店的员工手册说三天算旷工，自动离职了。但是现在老板说工资要给我停发。这个合理吗

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韩琦琦律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

按照你的情况，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，追索相应费用。

2018.07.11 17:27:57

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但是我现在被移除了工作群，而且我们没有考勤机，发工资没有签过工资条。这样的话去找劳动仲裁可以吗？

2018.07.11 17:52:45

有劳动合同吗?缴纳社保了吗？之前发工资是现金还是打卡?

2018.07.11 17:57:27
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

2018.07.24 09:28:27

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旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。

2018.08.08 16:44:40

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1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2018.12.13 13:44:32

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