养老保险在单位必须连续交5年还是一共交5年就可以女50岁退休

更新时间:2018-10-28 12:10:53
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你好,养老保险在单位必须连续交5年还是一共交5年就可以女50岁退休
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    没有这样规定
    2018.07.10 20:58:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助613174 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。  根据目前的规定,职工在退休前死亡的,退还其个人养老保险帐户内金额包括利息,参加补充养老保险的,一并退还个人缴纳部分和利息,也就是说只退计入个人帐户的钱,进入社会统筹的不退。  参保退休人员死亡,除返还个人账户余额外,各地关于丧葬费与抚恤金还有相关规定,以深圳为例:  丧葬费:市上年度职工月平均工资×3  供养亲属一次性抚恤金:  养1人:市上年度职工月平均工资×6  养2人:市上年度职工月平均工资×9  养3人以上:市上年度职工月平均工资×12
    2018.07.23 00:43:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1916106 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    在职就必须交,不交算单位违法养老保险缴纳年限越长,领取养老金越多缴费年限越长的区别更多是养老金调整时,对于缴费年限每年有一定数额补贴,缴费年限越长的,补贴额越大因为养老金调整具体规定都是各省根据当地上年平均工资、人均消费水平计算,所以调整高不是全国一样的,你可以在本省市社保局网上查询历年养老金调整通知,看看上面对缴费年限不同养老金调整的规定
    2018.10.17 02:45:07
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1681477 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    社保到退休的年纪才可以拿退休金。
    养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年,到退休年龄(男60周岁/女55周岁),就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
    如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。
    根据当地政策,肯定也继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
    2018.10.28 12:10:53
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你好。我想咨询一下。是不是在单位里只要交够十年?累计交够十五年。女人50岁就能退休
你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
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养老保险在单位必须连续交5年还是一共交5年就可以女50岁退休
你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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你好,我们公司8年养老保险,自己的名字交了10年,50岁可以退休吗?
到退休年龄要办理下列手续:由单位的工作人员为退休职工填写退休人员审批表;然后准备好相关材料去向社保局申请办理退休登记;再由人社局审批;最后去向社保经办机构依法申
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企业女职工50周岁退休但是养老保险只交10年能补交5年吗
应该早点交齐费用。一般有年龄限制。
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企业工作8年,交了八年养老保险,之后个人交了10年请问50岁可以办理退休吗
您好,建议咨询人力资源和社会保障部门,如有问题可来电咨询
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企业社保交了13年个人交了2年50岁能退休吗
缴满15年后,必须达到法定退休年龄才可以办理退休
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劳动合同上写:乙方同意,甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作
处理方式有协商、调解、劳动仲裁和诉讼。 协商是首选,快速且成本低;调解可由第三方介入,更公正;若协商调解无果,可申请劳动仲裁,仲裁结果具有法律效力;如对仲裁结果
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公司没有倒闭,员工可以申请赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同法独立存在。处理时需分情况:1.小争议可协商或调解;2.协商不成可申请仲裁;3.仲裁不服可提起诉讼。各方式灵活运用,高效解决劳动纠纷。
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工厂搬迁临时工补偿视情况而定。若搬迁导致合同解除,应支付经济补偿,按工作年限计算。若合同继续履行,则无需补偿。具体操作需结合合同条款和当地劳动法规,确保双方权益
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遭受人身威胁所签署的劳动协议是否具备法律效力?
遭受威胁签署的劳动协议效力存疑。操作建议:1.及时收集威胁证据并报警;2.咨询律师,了解协议内容及法律效力;3.如协议违法或受胁迫签署,可依法向法院申请撤销;4
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具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
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你好,若是未有约定,工资扣款不得超过20%
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