在与用人单位签了一年合同，做了十年，合同有效不

更新时间：2019-08-24 03:39:11

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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都

你好，一般这样都可以算无固定期限的劳动合同

2018.07.10 18:52:26

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1. 劳动者因自身原因（如文盲、受伤无法书写）无法亲自签订劳动合同时，可出具授权委托书或委托视频，授权他人代签。只要劳动合同合法且符合劳动者意愿，代签行为即具法律效力。
2. 根据《民法通则》第六十六条规定，若本人知晓他人以本人名义实施民事行为且未予否认，视为同意。
3. 若劳动者未明确授权他人代签，但代签后未提出异议或默认接受，则代签的劳动合同依然有效。默认方式包括接受劳动合同并按其内容履行义务、行使权利，或在日常交流中表达同意代签的意愿。
4. 如不同意同事代签的劳动合同，可向公司提出异议并要求重新签订。若公司不同意，可向劳动监察部门或劳动仲裁庭申诉维权。

2018.07.11 05:34:43

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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。

2019.02.04 03:53:42

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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

2019.08.24 03:39:11

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