月基本工资3500，请病假17天，想问一下工资怎么算，谢谢

更新时间：2018-10-18 14:39:23

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

要看单位的规章制度，原则上病假工资，可以不低于最低工资80%发放

2018.07.11 12:38:41

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单位说按照工龄来算，我工龄到十月份才满一年，可以具体算一下工资是多少吗？因为她只发了我13天的工资

2018.07.11 13:03:27

实际工作天数的工资按正常计算

2018.07.11 13:12:10

那我请假的17天按照病假工资来算，关键单位病假工资没发，就只发了我上班13天的工资

2018.07.11 17:59:02

如果没有发的话可以申请仲裁

2018.07.11 22:48:48
郜云律师
服务地区：云南-丽江 139-0888-2662

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您好，按上班天数来核算。

2018.07.11 13:57:24

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　　请病假单位可以随意扣工资吗？　　《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。　　相关内容：　　一、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.07.30 06:26:54

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国劳动合同法中有约定。

2018.08.10 00:06:07

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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

2018.10.18 14:39:23

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