工资争议问题

更新时间：2018-12-16 17:23:04

问题描述：

劳动合同未载明薪资待遇，有交社保。口头约定薪资待遇80000/年，每月先行支付4000/月，剩余部分年终一次性结算（有谈话录音）且工资发放方式为私人转账。本人于今年6月初离职，老板说此时离职（未到年终）剩余部分工资就没有了（相当于（80000/12-4000）*5=15000）.请问这种情况到劳动仲裁我能赢吗？

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，可以的。如需要专业律师代理，可来电或到所面谈。

2018.07.10 16:29:25

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.10.13 18:46:57

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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2018.11.07 14:38:42

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公司拖欠离职人员的工资和社保，离职人员可以申请仲裁甚至诉诸法院。
1、离职人员离开公司后，如果公司没有按规定给付离职人员的工资和和社保，离职人员可以到当地劳动执法部门申请仲裁，要求公司补缴社保，支付工资和因此产生的费用。
2、如果经协商和仲裁无法解决，可以到法院起诉。当然，这样一来就会付出更多的精力和时间。

2018.12.16 17:23:04

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以去试试。

2018.07.10 17:31:01

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