我是一个学生，在一间工厂里当上临时工，没有签合同，因为要上班时要上机，不小心被机器压扁了一个手指头

更新时间：2018-11-22 02:13:57

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，你可以要求公司赔医疗费等等费用。

2018.07.10 13:28:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助428298 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此类情况下，劳动者被辞退的补偿情况如下：

一、劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二年。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

2018.07.24 18:20:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1298729 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，待治疗终结后再申请伤残鉴定，之后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的赔偿金额。对于赔偿金额，如与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。

2018.09.15 09:14:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1383325 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2018.11.22 02:13:57

点赞
刘洪波律师
服务地区：广东-东莞

建议你先去评一下残的等级

2018.07.10 11:28:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。