车间里被同事扎伤,法院判决不属工伤

更新时间:2019-03-22 18:53
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导读:
2003年11月19日,李先生在车间进行操作时与同事刘某发生口角,后刘用刀将张扎伤,刘某因此被法院判处有期徒刑6个月。后李先生向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。区劳动和社会保障局作出不予认定为工伤的结论,后市劳动和社会保障局作出维持原行政复议决定。于是2
2003年11月19日,李先生在车间进行操作时与同事刘某发生口角,后刘用刀将张扎伤,刘某因此被法院判处有期徒刑6个月。后李先生向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。区劳动和社会保障局作出不予认定为工伤的结论,后市劳动和社会保障局作出维持原行政复议决定。 于是

  2003年11月19日,李先生在车间进行操作时与同事刘某发生口角,后刘用刀将张扎伤,刘某因此被法院判处有期徒刑6个月。后李先生向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。区劳动和社会保障局作出不予认定为工伤的结论,后市劳动和社会保障局作出维持原行政复议决定。

  于是,李先生将区劳动和社会保障局推上被告席。一审法院判决后,李先生不服,向二中院提起上诉。

  上海市第二中级人民法院审理认为,李先生受到他人暴力意外伤害与其履行工作职责无关。其所受伤害既不符合认定工伤的规定,也不属于视同工伤的法定情形。故终审驳回李先生的上诉,维持一审法院维持区劳动和社会保障局作出的非工伤认定结论。

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上班时间遭同事打伤的,如果是因为履行工作职责而被同事打伤的,属于工伤。如果是因为双方发生了口角,从而被同事打伤的,则不属于工伤,因此需要看被打伤得原因。<br/>
在车间里工作,弄伤手了
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虽然男方非故意传染你HPV,但他有一定责任。你可以先收集能证明是他传染给你的证据,像之前的聊天记录、
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刘威龙律师
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你好,很高兴为你提供法律服务。这个要具体情况具体分析。
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