我是应届毕业生，已经跟一家外企签订劳动合同，但未到入职时间，如何解约呢？

更新时间：2018-11-18 06:29:45

问题描述：

您好，我是应届毕业生，已经跟一家外企签订劳动合同，入职材料都已经寄给公司，但未到入职时间，期间不准备去该公司了，如何解约呢？会记入个人档案影响信用吗？

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你好，协商解除或提前30天提出书面离职申请

2018.07.10 20:16:39

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谢谢，未入职的话可以协议解约对自己的档案会有影响吗

2018.07.10 20:37:29
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2018.07.14 11:04:35

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如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，那里应当有备份或者移交的档案。

2018.08.05 11:48:02

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018.11.18 06:29:45

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