要是在工地上受伤臀部粉碎性骨折了算赔偿的话，是怎么算还有就是不能上班期间的工资是按他正常工资算还是随

更新时间：2018-12-27 00:52:47

问题描述：

要是在工地上受伤臀部粉碎性骨折了算赔偿的话，是怎么算还有就是不能上班期间的工资是按他正常工资算还是随您好，要是在工地上受伤臀部粉碎性骨折了算赔偿的话，是怎么算还有就是不能上班期间的工资是按他正常工资算还是随便算点就行了？而且工地的包工头把我爸爸接出院了就带回工地上后就一直以各种理由在拖延已拖了两个多月了，还有就是他们工地的项目部表示压根不知道这件事，后面又说赔偿算下来包括其他也就四万，请问现在应该怎么办？麻烦帮忙解答下，在线等，急

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林福英律师
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受伤多久了，伤快好了？建议你可以委托律师处理，专业的人做专业的事，尽可能把能获得的赔偿都拿到手。

2018.07.09 22:53:11

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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同，在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系，由于单位没有为您缴纳保险，对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付，包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。

2018.09.30 07:35:34

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根据工伤鉴定标准（十级标准）（GB/T16180—1996）第十级工伤第14条，身体各部位骨折愈合后无功能障碍，为十级工伤。
　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018.12.09 21:18:24

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你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

2018.12.27 00:52:47

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

工地上受伤臀部粉碎性骨折了算赔偿的话，按他正常工资

2018.07.09 19:11:41

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