我要离职他不同意我离职要把离职信退给我说他不批准离职想离职怎么办

更新时间：2018-10-30 09:27:14

问题描述：

你好我现在有两件事第一件是我要离职离职信给领导了他不同意我离职要把离职信退给我说他不批准离职第二件事是她们公司给员工激励股我入了股先签了协议但是入股钱是在每月工资里扣一部分现在没有扣完我不想入了想离职怎么办

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李伟律师
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你好，提前三十天递交书面辞职申请，到时候办理交接手续就可以离职。至于入股的事情应当依据协议处理。

2018.07.09 13:56:21

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因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位每月只能扣除劳动者报酬的20%，若扣除后不足所在地最低工资标准，应按最低工资标准发放。用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

2018.07.10 14:59:38

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关于拖欠工资的补偿，用人单位存在以下行为时，应支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付一至五倍的赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者补偿的。
此外，根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2018.08.08 19:32:34

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018.10.30 09:27:14

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钟鑫律师
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提前30日通知你们单位就可以了

2018.07.09 09:35:22

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