我工作期间得了腰椎间盘突出,算不算是工伤?

更新时间:2019-06-26 10:07:33
问题描述:
你好? 我工作期间得了腰椎间盘突出,算不算是工伤?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章发平律师
    服务地区:浙江-杭州
    工伤是指在工作过程中遭受伤害,建议你可以向工伤认定机关确定。
    2018.07.09 08:36:48
    点赞
    你好章律师?工伤认定程序是怎么走的?麻烦你给我说详细点
    2018.07.09 09:30:39
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1404527 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件: 1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况; 2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任; 3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
    2018.09.17 19:15:47
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助106636 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
    2018.11.06 12:30:34
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1886322 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    2019.06.26 10:07:33
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
什么情况下算是工伤
什么情况下算是工伤
工伤索赔 21565
工作时闪到腰,就诊后断定为椎间盘突出,算不算工伤
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,工作是得了椎间盘突出算工伤吗?
上班造成腰椎间盘突出,可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因为工作原因造成身体受损的,可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在工作中用力过大而一一导致腰椎间盘突出,算不算工伤
一般情况下腰间盘突出不算工伤。腰间盘突出属于长期劳损引起的疾病,但在工作的过程中出现意外造成腰间盘突出的通常认定为工伤,当事人可以申请进行工伤认定以及职业病鉴定
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作中扭伤引起的腰椎间盘突出算不算工伤!
腰间盘突出由下列情形之一造成的,属于工伤:患职业病的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作期间导致的腰间盘突出算不算工伤?
建议做劳动能力鉴定,如果鉴定出腰椎间盘突出是由于外伤性引起的,就可以认定为工伤。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
腰椎间盘突出属于工伤吗?
是否属于工伤是需要工伤认定的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
腰椎间盘突出属于工伤吗?
是否工伤,得由劳动与社会保障局的相关部门作出认定。但从你所述的情况看,你的情况应当可以认定为工伤。因此,建议你到相关部门做工伤认定,并视具体情形做劳动能力鉴定。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在奶茶店上班物料过期公司要求罚款员工该拿钱吗
员工不应承担物料过期罚款。具体操作:1. 与公司沟通,明确责任不在员工;2. 保留相关证据,如过期物料照片、公司罚款通知等;3. 如公司坚持罚款,向劳动部门投诉
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问有犯罪记录的人,在本单位工作近十年,单位会不会开除自己?
法律分析:在职员工,查到以前有违法记录,是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以开除。法律依据:《中华人民共和
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司发放的年终一次性奖金是否可以退还
您好,具体奖金发放要按照双方协商解决,如有约定怎样发放按照约定履行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全国各地都可以打12333劳动局电话吗?
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
商场是否有权利给员工开罚单
商场无权开罚单。处理员工问题,商场可:1)对轻微违规,给予口头警告或书面警告;2)对较严重违规,依据内部规定给予纪律处分;3)对严重违规且符合法定情形的,可解除
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,我公司已经三个月连续发基本公司了,公司算是违法吗
您好,请讲一下具体情况?是授薪加提成只发基本工资嘛?
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
满15周岁了可以在台球厅上班嘛
处理未满16周岁青少年就业问题,常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣,应举报至劳动监察部门。若个人或家庭有经济困难,可寻求法律途径,如申请救助金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
刘婉律师
近期帮助 235 人
我在公园骑自行车撞到了一位老人
9分钟前
高太领律师
近期帮助 6127 人
被网络诈骗,如钱财无法追回,能不能通过帮信罪起诉持卡人,要求赔偿
15分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23156 人
你好,我在企业工作30年了,企业社保是06年才开户的,我能补交06年之前的社保不,
21分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23156 人
买到过期食品
21分钟前
广东桦仁律师
近期帮助 410 人
抚养费20%是多少。
40分钟前
天习律所律师
近期帮助 39126 人
我要举报他人重婚。
42分钟前
张强律师
近期帮助 25686 人
你们律师事务所的张雨我能不能咨询一下
1小时前
孙志伟律师
近期帮助 44814 人
父病故女儿十岁怃恤金按规定和标准?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询