公司突然改工时，现在因为公司辞退大部分员工，倒班那天上24小时！公司就让我们辞职，这合理吗？

更新时间：2019-04-27 08:20:58

问题描述：

公司突然改工时，现在因为公司辞退大部分员工，公司就让我们辞职，这合理吗？公司突然改工时，原本我们白班是两个队一天12小时班休一天的轮流的，夜班一个队上12小时两天休一天！现在因为公司辞退大部分员工，让我们剩下的员工上白班早9点到晚7点，十个小时！夜班晚7点到早9点，十四个小时，原来是三个队，现在改为两个队，一周一倒班，周日倒班，倒班那天上24小时！我们接受不了，公司就让我们辞职，这合理吗？

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李冠萍律师
服务地区：河南-郑州

您好，公司实行的是不定时工作制吗？相关的法律问题建议电话详细咨询，给您准确的法律建议。

2018.07.09 09:18:59

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　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　什么情况下员工可随时辞职：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2018.10.19 15:05:17

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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2018.10.22 07:40:21

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019.04.27 08:20:58

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李云律师
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你好，可以要求对方支付加班费用并额外支付一个月工资

2018.07.08 11:31:23

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梁静飞律师
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你好，建议向劳动监察大队进行投诉。。。

2018.07.08 17:32:58

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请劳动仲裁解决

2018.07.08 21:37:16

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

您好，您可以申请劳动仲裁。

2018.07.09 16:48:42

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怎么申请呢，找律师还是找劳动局

2018.07.09 16:52:42
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