公司突然改工时,现在因为公司辞退大部分员工,倒班那天上24小时!公司就让我们辞职,这合理吗?

更新时间:2019-04-27 08:20:58
问题描述:
公司突然改工时,现在因为公司辞退大部分员工,公司就让我们辞职,这合理吗? 公司突然改工时,原本我们白班是两个队一天12小时班休一天的轮流的,夜班一个队上12小时两天休一天!现在因为公司辞退大部分员工,让我们剩下的员工上白班早9点到晚7点,十个小时!夜班晚7点到早9点,十四个小时,原来是三个队,现在改为两个队,一周一倒班,周日倒班,倒班那天上24小时!我们接受不了,公司就让我们辞职,这合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李冠萍律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,公司实行的是不定时工作制吗?相关的法律问题建议电话详细咨询,给您准确的法律建议。
    2018.07.09 09:18:59
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助72810 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  什么情况下员工可随时辞职:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
    2018.10.19 15:05:17
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助490411 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位辞退职工,需先制作《解聘通知书》,接着将此通知书提交工会进行审查。若工会无异议,则应将通知书送达员工本人。此外,当企业单方面解除职工劳动合同时,必须事先通知工会,并阐述理由。若工会认为企业的决定违反了法律、法规或相关合同,有权要求企业重新考虑并处理。此时,企业需认真研究工会的意见,并将最终的处理结果以书面形式通知工会。
    2018.10.22 07:40:21
    点赞
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1603886 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位辞退员工,该怎么补偿,分三种情况:

    1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。具体来说,劳动者存在以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因特定情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

    2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。

    3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
    2019.04.27 08:20:58
    点赞
  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好 ,可以要求对方支付加班费用并额外支付一个月工资
    2018.07.08 11:31:23
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议向劳动监察大队进行投诉。。。
    2018.07.08 17:32:58
    点赞
  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:申请劳动仲裁解决
    2018.07.08 21:37:16
    点赞
  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,您可以申请劳动仲裁。
    2018.07.09 16:48:42
    点赞
    怎么申请呢,找律师还是找劳动局
    2018.07.09 16:52:42
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他3位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我公司上12小时,但只算员工10.5小时!公司说要扣除员工吃饭休息时间!这样合理吗?
午休时间是否计入8小时工作时间,法律并没明确规定。因此,用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
私企,公司活不多,有的人上班,有的人不上班,强制调休,,又从加班里边扣工时,合法吗
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
跟公司签得劳动合同书上一天8小时,但是公司实际上班没有8小时,加班不给加班费说是给调休,辞职时公司要
个人认为要按实际工作时间计算。如果超过国家标准工时,可以主张加班费
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要注销合并,我们不同意去另一家公司,公司以此让我们天天8小时,双休,逼我们辞工,违法吗?我们可以
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
今天我单位安排员工加班,员工没加,单位说不加班人算自动离职,可行吗?
你好,不算自动离职,否则员工会申请仲裁,给企业带来不必要麻烦
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
管俊杰律师
近期帮助 782 人
15岁,加入陪玩,交了会费188,陪玩机构不给退
6分钟前
管俊杰律师
近期帮助 782 人
我想请问,我在kfc干了五天然后现在想申请离职但是店长不让该怎么办
32分钟前
邓五英律师
近期帮助 13867 人
我在转学后,原学校能否追踪到我的新学校?
43分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 45571 人
银行卡冻结里面有钱怎么取出来
51分钟前
李琦律师
近期帮助 8991 人
被驾校签了霸王条款
1小时前
李琦律师
近期帮助 8991 人
你好,咨询一下延保不退
1小时前
杨泽昊律师
近期帮助 2284 人
想咨询一个转让合同
1小时前
合肥中盾所律师
近期帮助 45571 人
卖了一只舒缓,罚了2000.买家还要求赔偿怎么处理
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询