员工请事假17天当月工资怎么计算

更新时间：2018-12-26 09:56:00

问题描述：

你好，请教律师个问题，我公司有个员工5月从15号-31号请事假17天，1号-14号出勤其中正常休息2天，我们公司是单休，按26天计算日工资，请问这个员工5月的工作该怎么发，还有事假期间还应该有2天正常休息吗，谢谢！

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窦娟律师
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按照实际工作天数折算工资。

2018.07.08 07:10:12

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徐婕律师
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按照实际工作天数折算工资。

2018.07.09 10:41:40

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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

2018.09.15 03:19:51

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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。计算基数应为你们合同中约定的基本工资为基数来计算。

2018.12.21 21:49:38

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2018.12.26 09:56:00

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