正规劳动法是不是底薪加加班费加补贴就等于工资呢？

更新时间：2018-10-01 15:09:41

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您好，正规劳动法是不是底薪加加班费加补贴就等于工资呢？

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魏思珍律师
服务地区：广东-韶关

工资和加班费、补贴是不同的概念。

2018.07.08 10:06:16

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根据我国相关法律规定，因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。

2018.07.13 12:59:35

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加班补贴没谈好，劳动者有权选择不加班。用人单位安排劳动者加班时，必须征得劳动者的同意。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强迫其加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须遵守一定的限制条件，并支付相应的加班费。如果劳动者在休息日或法定休假日工作，用人单位也必须按照法律规定支付额外的工资报酬。此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，可以享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2018.07.31 09:00:24

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2018.10.01 15:09:41

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