刚毕业的应届生，和公司签订了三方，但民营公司各种压榨，想辞职，问问辞职之后是不是要交付违约金

更新时间：2018-10-24 02:42:15

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刚毕业的应届生，和公司签订了三方，但民营公司各种压榨，想辞职，问问辞职之后是不是要交付违约金

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依据三方协议的具体约定。。。

2018.07.07 12:52:58

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2018.08.12 03:00:02

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劳动合同违约时，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带以下材料：
a. 仲裁申请书2份；
b. 申请人身份证复印件1份；
c. 相关证据复印件和证据清单2份；
d. 用人单位的工商登记信息（在北京地区无需提供）。

2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，随后会给双方提供举证期和答辩期。接着进行开庭审理，之后进行调解。如果调解不成功，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。如果对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。

2018.08.18 14:05:52

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1. 劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 虽然没有签订书面的劳动合同，但已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3. 用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
4. 按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。公司拒不支付工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付。

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