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1.单位不签劳动合同，签的是劳务协议，3.对方违法解除劳动关系会怎样?
更新时间：2018-07-19 11:23:08
问题描述：
1.单位不签劳动合同，签的是劳务协议，2.单位实际存在，但在企业信息网差不到企业信息，3.对方违法解除劳动关系会怎样?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018.07.07 09:25:49
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
2018.07.19 11:23:08
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高志博律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2018.07.07 07:48:18
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裴广金律师
服务地区：辽宁-大连
企业可以自行选择用工形式，劳动合同、劳务协议都可以的；企业违法解除劳动关系需要对您进行赔偿，赔偿数额需要根据具体情况判断；建议委托律师维权
2018.07.06 22:16:52
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一个为期1.5个月的夏令营，单位为了避免责任，它与我签了一个所谓的劳务协议，上面约束为劳动者是兼职或已退休，可劳动者跟合同工的工作性质是一样的，请问这种怎么办？
2018.07.06 22:26:41
鉴于用工时间及您所说的情况判断，这种情况您与用工方为劳务关系，无劳动合同中规定的人身依附和隶属关系；如无合同约定，用工方也无义务为您缴纳社会保险及公积金等。
2018.07.07 11:51:07
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