由于公司不招临时工，也可以公司辞退，我和同学不知道怎么办，钱也不退，说是只要我们通过了面试

更新时间：2018-08-21 22:45:24

问题描述：

我是一名在校学生，16岁准备打两个月暑假工，和同学去人力资源部门找工作，工作人员介绍给我们长期工。由于公司不招临时工，人力资源部门就教我们骗公司说要做长期工，并要求每人缴费220元，下午带我们去面试，面试合同上写了3天试用期，可以自己不去，也可以公司辞退，要是做下去就至少要签半年合同。我和同学不知道怎么办，就没有拒绝，签了合同，以为人力资源部门知道情况能保证两个月后我们能不违约解除合同。但我们后来到了人力资源部门后，他们自己也搞不清这个情况，而且，钱也不退，说是只要我们通过了面试，无论我们做不做

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王路律师
服务地区：山东-烟台

签了合同也可以随时辞职

2018.07.08 00:00:35

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　没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2018.08.09 00:41:02

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
因此在用人单位依据法律规定在试用期内同劳动者解除劳动合同时，应当符合我国《劳动法》有关试用期及劳动合同的约定，保障劳动者合法权利。

2018.08.14 13:21:52

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018.08.21 22:45:24

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