1公司倒闭了，但没有宣布破产，有没有补偿！还有可能得到补偿金吗？

更新时间：2018-12-29 15:30:47

问题描述：

1公司倒闭了，但没有宣布破产，员工有没有补偿！2倒闭的公司要给员工分流员工不愿意做，还有可能得到补偿金吗？

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，应当是可以申请相关补偿的

2018.07.07 09:57:20

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破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

2018.07.30 00:09:01

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2018.08.25 04:33:34

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需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。

根据法律规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同会终止。此外，还有其他几种情形也会导致劳动合同终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等。而当劳动合同终止时，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付情形包括：劳动者依照法定理由解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。此外，当劳动合同到期且用人单位未维持或提高原合同约定条件续订合同时，劳动者不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。除此之外，法律还规定了其他需要支付经济补偿的情形。

2018.12.29 15:30:47

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