怀孕不到3个月，公司给增加工作量，完不成就扣绩效工资，请问我拒绝公司有权利开除我吗？

更新时间：2018-12-01 16:25:42

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您好，怀孕不到3个月，公司给增加工作量，完不成就扣绩效工资，请问我拒绝公司有权利开除我吗？

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逄小军律师
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孕期，用人单位是不能解除劳动合同的。

2018.07.10 21:17:33

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怀孕期间给我增加不属于我岗位内的工作任务，我肯定完不成，今天和我谈要每个月扣我绩效工资，3个月考核不通过就降职降薪，给我劝退，如果公司真的这么做了，我可以去告吗？

2018.07.10 22:15:32

如果公司真在孕期解除劳动合同，属违法解除，可以提起仲裁申请。

2018.07.10 22:24:08

公司现在给我增加工作量，我不去完成可以降职降薪吗？

2018.07.10 22:58:13

公司现在给我增加工作量，我不去完成可以降职降薪吗？

2018.07.10 22:58:13

这段时间增加劳动量，建议你保留增加劳动量的证据。

2018.07.12 08:21:55
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有关工资拖欠的法律规定如下：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2018.07.26 01:28:15

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要看公司扣工资的理由是否合法，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2018.10.05 16:23:37

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劳动法第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2018.12.01 16:25:42

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