可是试用期过后让我们签订劳动合同我们并没有证据证明人家那么说了请问我该怎么办

更新时间:2018-07-06 13:34:19
问题描述:
面试的时候说是底薪4500试用期也是同样的 可是试用期过后让我们签订劳动合同 我不想签觉得工作不合适 想离职 却被告知工资只有基本工资2200说是入职培训的时候让我们签了个员工手册 上面有写 可是培训的时候跟我们解释的HR说的和今天跟我们说的说法不一致 他们说有我们的签字 我们并没有证据证明人家那么说了 请问我该怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,你没有证据不好主张
    2018.07.06 10:35:51
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    你没有证据不好主张 .
    2018.07.06 11:22:36
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你没有证据不好主张 .
    2018.07.06 13:34:19
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公司在我试用期没有和我签订劳动合同
如果不满意可申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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如果员工在试用期过后仍然没有签订劳动合同
如未签合同,可主张双倍工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司说我在试用期不签订劳动合同怎么办?
你好,可以向劳动监察大队反映情况。也可以申请劳动仲裁要求用人单位承担未签订劳动合同的双倍工资。
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新签署的劳动合同需要解除如何办理程序
解除劳动合同的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致,签订解除协议;法定解除则根据法律规定,如劳动者严重违纪等情形,用人单位可单方解除。选择
全部2个答案 >
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咨询劳动合同相关事宜?
在劳动合同中约定试用期时,需要明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键信息。试用期的期限最长不得超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时
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配偶的父母住院了我能请陪护假吗?
配偶父母住院,可考虑申请年假、补休、探亲假。选择时,需综合考虑假期时长、工资支付等因素,以及单位的相关规定,选择最适合自己的请假方式。
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大专实习还没有去实习,距离实习还有半个月现在学校说已经签约了不能更改
在与学校沟通时,你可以强调你的合理需求和特殊情况,比如已经找到了更合适的实习单位或原实习单位存在某些问题等。同时,提供充分的理由和证据来支持你的请求,并表达你的
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用工协议算劳动合同吗
用工协议算劳动合同。具体操作:1. 确保用工协议内容合法合规;2. 双方签字盖章,确认协议效力;3. 遵守协议条款,保障双方权益;4. 如有争议,可依法申请劳动
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