我们公司已停工3个月，叫我们去本公司的另外一个地方上班，且每周还要到公司培训，这合法吗？

更新时间：2018-11-26 15:04:26

问题描述：

我们公司已停工3个月，叫我们去本公司的另外一个地方上班，如果不去，只发基本工资，且每周还要到公司培训，这合法吗？

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李萍律师
服务地区：广东-广州

这个是不合法的

2018.07.05 22:34:07

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那我们可以要求公司解除劳动合同并给予赔偿吗？

2018.07.05 22:53:55

可以的，

2018.07.05 23:29:51

如果我们要求赔偿，那么赔偿金是怎么计算的？

2018.07.06 12:04:15
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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可以申请劳动仲裁

2018.07.09 11:33:14

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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2018.07.09 05:35:33

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2018.11.21 18:04:01

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1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。
2、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。
3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。

2018.11.26 15:04:26

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