公司花式裁员，降级逼迫员工离职
更新时间：2018-07-05 10:18:20
问题描述：
我2015年入职基层员工，2016年3月升职主管2018年5月升职经理，因为连续三个月扣资，发了一条抱怨的朋友圈，第二天被降职至基层员工，合同2018年8月到期，如果用人单位不再续签合同，我是否可以申请赔偿？如果用人单位已现在基层员工工资标准（降级后待遇）与我续签劳动合同，我是否可以拒签，申请赔偿？请给与我专业解答，谢谢
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