劳动合同双方没有到公证处公证生效吗？

更新时间：2019-08-25 13:50:14

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劳动合同双方没有到公证处公证生效吗？

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钟鑫律师
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2018.07.04 13:17:25

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劳动合同的生效要件一般包括：
一、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位必须具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
二、劳动合同内容合法，即合同必须完全具备法定必备条款，且所载条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。合同内容不得违反国家的强制性标准。
三、劳动合同双方当事人意思表示真实，即双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
四、劳动合同形式合法，即劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同无效。
五、劳动合同订立程序合法，即在订立过程中必须遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，劳动合同才依法生效。

2018.09.23 10:25:37

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　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：　　(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。　　(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。　　(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

2018.12.23 16:55:40

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.08.25 13:50:14

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