我做过八年服装行业别的老板都没有说过我怎样，老板说辞职就不给发一个月的工资了，现在一分钱不合格不知道

更新时间：2018-12-11 20:16:33

问题描述：

上班因为工资问题，找过老板，外面工资大部分280一天，四月份上班到六分月找了好几次老板谈工资，然后老板说我做的不好等一些话，我就很生气了，我做过八年服装行业别的老板都没有说过我怎样，在这里干不下去了准备去辞职，老板说辞职就不给发一个月的工资了，我们夫妻两个人一个月1万块钱，不发工资就没钱还车贷了，不知道怎么办了，老板就是逼着我们留在那儿，上班的时候签过合同的，我说扣百分之30的工资我们能接受，毕竟是我闷离职的，现在一分钱不合格不知道怎么办了，劳动局不知道管不管

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郝敬荣律师
服务地区：安徽-宣城

劳动局有这个职责管这个事。可以向劳动监察大队举报，要求给工资

2018.07.03 16:46:25

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2018.10.04 20:45:51

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2018.11.08 09:30:28

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1. 法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。
2. 依据相关法律规定，单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则，你就可以向当地劳动部门进行投诉。
3. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
b. 未及时足额支付劳动报酬；
c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
e. 劳动合同因法定情形而无效；
f. 其他法律、行政法规规定的情形。
4. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
5. 用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。
6. 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7. 劳动者依法解除或者终止劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者档案或者其他物品。如有违反，将依照规定处罚。
8. 用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

2018.12.11 20:16:33

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