我刚毕业在一家公司实习实习三个月我已经上了两个月了第三个月想走前两个月的工资有吗

更新时间：2018-10-04 13:02:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘义峰律师
服务地区：山西-长治 139-3555-2148

咨询我

工资应当按月根据劳动合同约定足额支付。

2018.07.04 19:35:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助152716 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

二、大学生在实习期间怎么维权：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

2018.09.10 12:02:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1564535 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实习期工资标准

1、实习生的实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

2、首先，要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。在税法上，这两者之间的主要区别在于是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的收入，包括工资、薪金、奖金等。而“劳务报酬所得”则是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得，与任职、受雇没有关系。

2018.09.28 08:33:50

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1169183 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利。此外，为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。比如，用人单位若存在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，将被劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.10.04 13:02:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。