我在一个公司上了四个月班了,试用期3个月

更新时间:2014-08-15 23:53:10
问题描述:
我在一个公司上了四个月班了,试用期3个月,刚来那会交了500块钱押金,第一个月试用期工资扣了我500元,一共1000元押金,现在我辞职了,公司把我钱扣了。说是我没有履行公司条列,不提前30天辞职。扣我的押金,合法吗
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    劳动合同法
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司这样做是违法的,可以申请劳动仲裁的。
    2014.08.15 16:55:29
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  • 钱波律师
    服务地区:江苏-扬州
    不合法。单位不好随便扣工资的。
    2014.08.15 17:29:54
    点赞
  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    合法、合理,但要对扣下的数额承担损失举证责任。
    2014.08.15 23:53:10
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可以要求经济补偿金半个月,其次是试用期期限是否合理
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试用期三个月签几年合同
试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷 103586
我在厂里工作了三个月 ,试用期是2个月,
目前为诈骗高发期,此类形式为网络常见骗局,谨防上当受骗。 1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为,可以劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请仲裁。
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加试用期1个月,工作了刚刚好5个月,公司
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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我在这上班马上五个月了,试用期三个月.上
可以向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。
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我在公司呆了9个月,公司从试用期满3个月
辞职,不符合领取失业金的条件。 但是,可以累积。
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试用期过了3个月
即便跟你签合同也应给你补缴前几个月的保险,离职的话,不但有保险还可主张双倍工资,经济补偿金。
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试用期7个月
公司应按约定支付工资。
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试用期7个月
该公司行为违法,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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