不参与企业日常经营管理，大股东的先生负责公司事务，现公司拖欠员工工资16万，我应该承担什么责任？

更新时间：2018-12-03 08:18:07

问题描述：

我是一公司挂名法人兼占有20股份的股东，不参与企业日常经营管理，大股东的先生负责公司事务，现公司拖欠员工工资16万，员工到劳动局告我，我应该承担什么责任？谢谢?

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虞启凡律师
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只要你出资到位就没事

2018.07.03 11:04:25

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劳动者在面对个别无故拖欠、克扣加班工资的情况时，应如何保护自己的合法权益？

为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，以下是一些建议：

1. 劳动者有权向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资等。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需注意，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 劳动者在发现自身权益被侵害时，应及时采取行动维护自身权益，避免超过申诉期限导致无法申诉的情况。对于因不可抗力或其他正当理由超过申请仲裁时效的情况，劳动者需提供相关证明。

总之，劳动者在面对工资拖欠等问题时，应勇于维护自己的合法权益，及时采取法律手段解决问题。

2018.10.20 03:32:08

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2018.11.03 10:49:41

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，没有劳动合同的情况下，要找同事作证证明单位拖欠工资。
2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018.12.03 08:18:07

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