我在公司不干了，公司不让走怎么办

更新时间：2019-09-04 02:53:35

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我在公司不干了，公司不让走怎么办

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李晓航律师
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你好，一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条

2018.07.02 16:25:11

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高志博律师
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你好，书面提前三十天申请就可以

2018.07.04 14:35:01

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公司不让辞职：

1. 你随时可以走。
2. 你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，当劳动合同到期，劳动者未离职且用人单位没有异议时，应视为按照原劳动合同的延续。换句话说，这种情况下，双方同意继续履行原合同，而非视为续签新合同。如果其中一方提出解除，那么应当予以支持。

2018.12.07 05:32:41

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公司不让辞职，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。在此情况下，劳动者可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2019.03.09 00:46:51

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公司不让辞职，职工有合法辞职的权利。您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以根据该规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。如果您辞职的做法符合法律规定，单位阻止您辞职离开的做法显然是不合法的。您可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会处理，维护您的合法权利。

注意：不给出具证明和扣留档案也违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2019.09.04 02:53:35

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