跟公司的合同没到期，现在公司让我跟第三方签合同，或者怀孕，产假我还是能享受待遇吗

更新时间：2018-10-31 10:43:57

问题描述：

您好跟公司的合同没到期，现在公司让我跟第三方签合同，说是福利一样的，那么如果我请病假，或者怀孕，产假我还是能享受待遇吗

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蔡清律师
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你有权不同意改签合同。

2018.07.02 16:49:45

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那合同到期了，公司不续签了怎么办？？还有公司说所有的福利一致但是合同上没有写明，事后是不是公司说什么都无力反驳

2018.07.02 17:25:56
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2018.07.23 17:11:40

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　　产假是女职工依法应享有的合法权益。　《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。　　

2018.09.18 22:27:17

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怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立，不是从劳动合同签订之日起建立。

如已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2018.10.31 10:43:57

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

谨慎处理。

2018.07.02 14:31:17

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