从未休过年假。企业却告知不能休带薪年假，且企业出台年假文件

更新时间：2018-07-02 18:23:15

问题描述：

我在企业工作20年了，从未休过年假。今年想休，企业却告知不能休带薪年假，要休就要用星期天加班对调。且企业出台年假文件，不是所有符合年假条件的员工都一样公平享受该福利，只有立任，经理及工程师等科室人员享受。

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孟翔律师
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

2018.07.02 12:11:44

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佛山万林律师
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违法的，可以要去支付加班费，如果未签合同或者未购买保险，还有其他赔偿

2018.07.02 18:23:15

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您好，建议您协商处理或到劳动局进行咨询投诉，如有需要，可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

2018.07.02 12:04:49

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广东尚尧律师
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2018.07.02 12:10:13

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20年工龄，同一企业，应签什么样劳动合同？

2018.07.02 14:42:53

你之前没有和公司签订劳动合同吗

2018.07.02 14:58:19
厚生律师
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你好，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

2018.07.02 14:07:11

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孙卓律师
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这样公司就违反劳动法了。你可申请劳动仲裁，

2018.07.02 14:47:21

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广东然铨律所律师
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劳资纠纷协商不成，可以申请劳动仲裁

2018.07.02 16:28:01

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我刚才又去找人事部办理年假，他们说是公司发文规定的，还是不批年假。

2018.07.02 16:44:12
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