请问我今年可以申请退休了吗？当时在企业工作时有签合同，退休条件和当时签订合同的时间有关系吗？

更新时间：2018-08-19 01:38:37

问题描述：

律师您好，请问一下，我今年满50岁了，以前在国有企业上班，但后来企业倒闭了，我就一直到处打工，请问我今年可以申请退休了吗？补充说明：当时在企业工作时有签合同，并且企业已经帮缴纳社保已满10年，后面打工是自己缴的社保，也满5年。退休条件和当时签订合同的时间有关系吗？

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郜云律师
服务地区：云南-大理

您好，男55岁，女50岁。社保需购买满15年方可申请。

2018.07.03 17:12:19

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社保已经交满15年了，但是前几天去社保局问，工作人员说不能退休，要到55岁，破产性员工为什么不能和其他的员工一概而论呢？因为自己不太懂法，所以想咨询一下，国家有什么政策是这样规定的吗？麻烦律师告知一下，诚挚感谢~

2018.07.03 17:34:08
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　　如果用人单位倒闭，符合法律规定，需要向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金，所以对于劳动者具体能得到多少经济补偿金，可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.08.10 11:36:50

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2018.08.19 01:38:37

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