我是医院在编人员，目前合同到期，进修后服务年限已满，现在辞职需要陪医院的人才培养费吗？

更新时间：2018-09-07 04:11:02

问题描述：

你好，我是医院在编人员，目前合同到期，进修后服务年限已满，现在辞职需要陪医院的人才培养费吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈彬律师
服务地区：四川-凉山 158-2875-2222

咨询我

至于该不该支付培训费，按你们当初的书面协议办。不再回复

2018.07.03 12:22:17

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助447251 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018.07.14 08:47:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1960146 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。如果合同到期，你可以选择签订或者不续签，这是你的自由。

2018.07.27 12:11:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助179691 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
　　一、解除劳动合同的情形和条件。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
　　7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
　　涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
　　三、解除劳动合同的主要程序：
　　1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
　　2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
　　3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
　　四、相关通知：
　　1、解除通知(范文)
　　XX先生/小姐：
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
　　请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
　　XXX公司行政人事部X年X月X日
　　2、开除通知书(范文)
　　XX先生/女士：
　　鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
　　1.XXXX
　　2.XXXX
　　严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
　　请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
　　特此通知。
　　XXX公司行政人事部X年X月X日

2018.09.07 04:11:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。